12月25日

 社長ブログ4 

　去る１２月２日に「採用戦略大公開セミナー」を弊社の主催で開催したことはすでにブログでお伝えしましたが、今はその時に参加して頂いたお客様にお礼のあいさつでお伺いしています。
お会いしたお客様から「とても参考になった」とおっしゃっていただけると、セミナーを開催してよかったという思いでいっぱいになります。
　お客様の悩みは、なかなか思うような人材が採用できないということもありますが、もう一つ大きな悩みは、せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまうということのようです。
採用を担当された方は、２～３か月で辞める人がいると、自分たちはこの１年間、何をしてきたのだろうかという思いに駆られるとおっしゃっていました。

それに加えての問題は、新規に採用した人が短期間で辞めてしまうと、大きなお金の無駄にもなるということです。
　人件費は給料だけではないので、新卒で採用した人にかかる費用は、３か月だと約１００万円にもなります。
当然新卒の社員は戦力にはならないのでその間の人件費は全くの無駄になってしまうのです。
したがって、そうならないようにいろいろと手を打つことが大切だということが、今回のセミナーでお伝えしたいことの一つです。
　新入社員の親御さんにもたくさんの情報を届けることで離職率を下げることができれば、それにかけた費用は、１００万円と比べれば安いものだといえるかもしれません。